Coincidência ou não, estou me interessando por aprender Python. Quem sabe no futuro eu volte a este artigo para rever esses bons conselhos?

Um forte abraço,

Talvez seja a mesma empresa norte-americana que tem também escritório em MG? Eu fiquei sabendo que as exigências são enormes e o salário que pagam é quase que de recém-formado…
;-)

Adenilson

a) Concordo com você.

b) Neste caso a oferta está solicitando explicitamente tal informação. Mas mesmo assim eu não passaria esse tipo de dado sem uma boa justificativa já que eu não sei onde esses dados serão usados.

c) Esse é o tipo de informação que você já tinha que ter obtido antes de sequer ter enviado seu CV. Vou te dar um exemplo: existe uma empresa norte-americana que tem um escritório aqui no Brasil. Ela é a empresa onde todo mundo sonha em trabalhar. Todo tipo de informação importante sobre cargo e salário dessa empresa é segredo de estado. Mas eu já descobri que eles não pagam tão bem. Como eu sei disso? investigação prévia.

Investigar uma empresa previamente é o primeiro passo para a próxima fase que é a de escolher qual lugar trabalhar :)

Suas dicas são básicas mas preciosas, acho que o pessoal que enviou CV tem muito a ganhar seguindo os conselhos.

Faço aqui alguns comentários adicionais:

a) Currículum em inglês: quem trabalha com programação tem *obrigação* de pelo menos saber ler/escrever em inglês. Os melhores livros saem primeiro em inglês, assim como artigos e forums de discussão. Vale a pena investir um tempo para fazer um CV em inglês.

b) Dados pessoais: em 90% dos casos o empregador não está interessado em saber seu RG/CPF/tipo sanguíneo/etc. Entretanto, já vi empresas que chegam a pedir este tipo de informação… e em formato .doc!!! Já cheguei a desistir de enviar CV por conta desta obrigação de ser em formato .doc (meu raciocinio foi que se a empresa é incapaz de abrir um pdf, deve ser um lugar ruim para se trabalhar).

c) Questão salarial: este é um ponto controverso. Já participei de processo seletivo no passado para descobrir depois de quase 1 mês que a proposta de salário não me atendia (e não era negociável). Neste aspecto, acho que para economizar tempo para ambas as partes é útil perguntar (e o contratante informar) qual é o piso e o teto salarial da vaga.

Atenciosamente

Adenilson

Quando eu vi o seu email para a lista python-br sabia que algo assim iria acontecer, eu até mandei algo pra tentar enfatizar que queremos caras bons e não qualquer um que veio de Delphi e comecou a programar em Python faz uma semana e nunca usou Linux.

Valeu!

O principal: não minta. Muita gente parece achar que entrevista de emprego é um vale-tudo e que é legítimo inventar e exagerar. Não faça phishing com possíveis empregadores, você vai se queimar. E feio.

Em particular, eu não gosto das “listas de compras” do tipo “Conheço: C, C++, AJAX, XML, Java, .NET” – isso não significa nada. O que importa é o que você fez com isso.

Igualmente, evite as gradações “básico/intermediário/avançado”. O que significa “inglês básico”? Saber o verbo “to be”? Ler um texto técnico básico? Qual a diferença do inglês básico para o intermediário? Se seu inglês (ou qualquer outra habilidade) não for 100%, escreva uma frase descrevendo a sua situação.

Você vem de uma cidade pequena, onde os empregos são ruins e limitados e isso acaba refletido em um currículo fraquinho? Coloque o que você fez como hobbista. Você não precisa ter iniciado um projeto como o Apache, mas se tem algo legal em um canto obscuro do HD, isso conta pontos – pelo menos se você vai mandar currículo para uma empresa pequena e estiver se candidatando para uma vaga entry-level. Descobrir quem tem iniciativa é uma das coisas mais difíceis para quem está contratando, e demonstrar que você tem pode compensar outras deficiências que você tenha.

Tenha certeza de que incluiu uma forma fácil de entrar em contato com você. Ninguém está com vontade de ficar deixando recados com sua tia amnésica que você só vê no Natal e na Páscoa. Verifique se seu número de celular não é aquele que você cancelou mês passado para aproveitar a última promoção pega-trouxa da outra operadora.

Não escreva em embromol. Um parágrafo que começa com “Liderei uma equipe para trabalhar no campo da excelência de sistemas e normatizar processos segundo indicadores internos” não significa nada. Esse raramente é o caso para quem escreve currículos para vagas técnicas, mas quem pretende assumir posições de chefia e gerência às vezes gosta de escrever assim. Tem lugares que esse tipo de enrolol funciona, mas eu não gostaria de trabalhar nesses lugares. Se você é um técnico e escreve assim, não espere que as pessoas não acham que você está enrolando.

E não coloque sua vida inteira no currículo. Tem gente que anexa RG, CPF, número da CNH, fotocópia do passaporte, cheque em branco, senha da conta bancária, etc. O que você acha que um empregador vai fazer com esses dados? Eu não quero nem saber se você é casado (mas quero saber se você estuda). Quero saber se você consegue dedicar ao trabalho aquilo que ele merece. Administradores de sistema têm que fazer escalas de plantão, ser facilmente encontráveis e trabalhar no horário em que os usuários usam os sistemas. Programadores podem trabalhar no horário que acharem melhor desde que cumpram o deadline e consigam se comunicar com o resto do grupo. Seu estilo de vida tem que ser compatível com a vaga pretendida.